近年來，盧村鄉(xiāng)緊扣長三角（廣德）康養(yǎng)基地建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，不斷健全完善年輕干部培育、激勵(lì)、管理機(jī)制，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化“三有”年輕干部隊(duì)伍，努力為推進(jìn)鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保證。

??聚焦“全面體檢”，培養(yǎng)有思想的年輕干部。開展各類理論培訓(xùn)班，每月定期組織年輕干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，就年輕干部的政治素養(yǎng)、價(jià)值觀、職業(yè)道德等，開展思想?yún)R報(bào)、座談交流等活動(dòng)，深入了解思想動(dòng)態(tài)和工作態(tài)度，確保具備正確的政治方向和積極的工作心態(tài)。開展專題學(xué)習(xí)、專題研討、紅色星期六等活動(dòng)，堅(jiān)定年輕干部的理想信念，純粹對(duì)黨的忠誠。季度定期組織年輕干部撰寫季度工作總結(jié)，深入剖析自身在思想認(rèn)識(shí)上的進(jìn)步與不足，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正可能存在的偏差。鄉(xiāng)黨委主要負(fù)責(zé)同志采取近距離、面對(duì)面溝通等方式，更好地了解年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和個(gè)人需求，在談心談話中分析干部特點(diǎn)、識(shí)別干部優(yōu)勢(shì)、發(fā)現(xiàn)干部不足，讓干部培養(yǎng)“不失準(zhǔn)”。

??加強(qiáng)“補(bǔ)鈣壯骨”，培養(yǎng)有能力的年輕干部。采取“線上+線下”等多種方式，推動(dòng)年輕干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。開展“書記上黨課”，以領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，傳遞黨的先進(jìn)理念和價(jià)值追求。召開“組工課堂”有針對(duì)性地提升年輕干部的組織工作能力和素養(yǎng)。組織觀看警示教育片，以反面案例為鏡，時(shí)刻提醒年輕干部嚴(yán)守紀(jì)律底線。依托學(xué)習(xí)強(qiáng)國、“桐汭紅·黨建云”智慧黨建云平臺(tái)、各級(jí)先鋒網(wǎng)等載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，在成長初期就扣好“第一粒扣子”，確保他們?cè)谖磥淼墓ぷ髦惺冀K保持對(duì)黨忠誠、為人民服務(wù)的初心。

??注重“搭臺(tái)引路”，培養(yǎng)有動(dòng)力的年輕干部。以“干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”為導(dǎo)向，構(gòu)建崇尚實(shí)干、注重實(shí)績的激勵(lì)體系。通過舉辦鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”、志愿服務(wù)等交流互動(dòng)平臺(tái)，推動(dòng)機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）“兩委”年輕干部走到臺(tái)前分享工作思路、交流工作收獲。借助“溫暖星期一”“三大行動(dòng)”，由黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任包村領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任包村組長，年輕干部擔(dān)任成員，采取“老帶新”“師帶徒”等方式，引導(dǎo)年輕干部深入一線、走進(jìn)群眾、直面困難，在實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)中增進(jìn)膽識(shí)、提升本領(lǐng)。針對(duì)年輕干部工作崗位、成長履歷等，制定培養(yǎng)方向和具體措施，堅(jiān)持“任用就是最好的培養(yǎng)”觀念，以事?lián)袢恕⒊B(tài)選用，注重在重點(diǎn)工作一線提拔、進(jìn)一步使用年輕干部，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，將年輕干部安排在重要崗位鍛煉使用，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。