近年來，盧村鄉(xiāng)緊扣長三角（廣德）康養(yǎng)基地建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，不斷健全完善年輕干部培育、激勵、管理機制，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化“三有”年輕干部隊伍，努力為推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅強隊伍保證。

??聚焦“全面體檢”，培養(yǎng)有思想的年輕干部。開展各類理論培訓(xùn)班，每月定期組織年輕干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，就年輕干部的政治素養(yǎng)、價值觀、職業(yè)道德等，開展思想?yún)R報、座談交流等活動，深入了解思想動態(tài)和工作態(tài)度，確保具備正確的政治方向和積極的工作心態(tài)。開展專題學(xué)習(xí)、專題研討、紅色星期六等活動，堅定年輕干部的理想信念，純粹對黨的忠誠。季度定期組織年輕干部撰寫季度工作總結(jié)，深入剖析自身在思想認(rèn)識上的進步與不足，及時發(fā)現(xiàn)并糾正可能存在的偏差。鄉(xiāng)黨委主要負(fù)責(zé)同志采取近距離、面對面溝通等方式，更好地了解年輕干部的思想動態(tài)、工作情況和個人需求，在談心談話中分析干部特點、識別干部優(yōu)勢、發(fā)現(xiàn)干部不足，讓干部培養(yǎng)“不失準(zhǔn)”。

??加強“補鈣壯骨”，培養(yǎng)有能力的年輕干部。采取“線上+線下”等多種方式，推動年輕干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。開展“書記上黨課”，以領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，傳遞黨的先進理念和價值追求。召開“組工課堂”有針對性地提升年輕干部的組織工作能力和素養(yǎng)。組織觀看警示教育片，以反面案例為鏡，時刻提醒年輕干部嚴(yán)守紀(jì)律底線。依托學(xué)習(xí)強國、“桐汭紅·黨建云”智慧黨建云平臺、各級先鋒網(wǎng)等載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆三中全會精神，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的價值觀和行為準(zhǔn)則，在成長初期就扣好“第一粒扣子”，確保他們在未來的工作中始終保持對黨忠誠、為人民服務(wù)的初心。

??注重“搭臺引路”，培養(yǎng)有動力的年輕干部。以“干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為”為導(dǎo)向，構(gòu)建崇尚實干、注重實績的激勵體系。通過舉辦鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”、志愿服務(wù)等交流互動平臺，推動機關(guān)、村（社區(qū)）“兩委”年輕干部走到臺前分享工作思路、交流工作收獲。借助“溫暖星期一”“三大行動”，由黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任包村領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任包村組長，年輕干部擔(dān)任成員，采取“老帶新”“師帶徒”等方式，引導(dǎo)年輕干部深入一線、走進群眾、直面困難，在實踐實戰(zhàn)中增進膽識、提升本領(lǐng)。針對年輕干部工作崗位、成長履歷等，制定培養(yǎng)方向和具體措施，堅持“任用就是最好的培養(yǎng)”觀念，以事?lián)袢恕⒊B(tài)選用，注重在重點工作一線提拔、進一步使用年輕干部，結(jié)合機構(gòu)改革，將年輕干部安排在重要崗位鍛煉使用，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)活力。