近年來，新杭鎮始終貫徹落實習近平總書記關于推動鄉村人才振興的重要指示精神，以“人才驛站”為載體，通過“栽梧引鳳”“固本培元”“厚植沃土”三個方面提升人才招引力度、培育深度、服務力度，進一步激活“人才驛站”流量密碼。

??栽梧引鳳，提升人才招引廣度。把穩人才政策“風向標”。廣納人才，堅決落實各項人才政策，推進執行《廣德市人才興企二十條3.0》方案，在流洞社區“三公里”就業圈、“人才流洞”社區服務品牌的基礎上，啟用“人才驛站”書記領辦項目，集聚各類人才1300余人，其中研究生學歷人才66人，博士19人，大學本科學歷人才134人。打造優企集聚“樣板間”。認真落實“無事不擾，有求必應”機制，常態化開展政商懇談會，幫助企業解憂紓困，全面優化營商環境。推行“太華·新杭·煤山”三鎮基層黨建合作“五共行動”，以黨建聯建為基點，加快打造毗鄰地區產業合作樣板地，為人才招引奠定基礎。用好宣傳招引“指揮棒”。建設驛站“人才長廊”，公布企業現狀，更新人才需求，形成“企業+長廊+求職者”三者合一的新式招聘模式，實現企業、人才雙向選擇。每月18日舉辦線下人才招聘會，為求、供職雙方提供面對面交流的平臺，增進彼此了解，提高合作概率。巧用網絡平臺，打開“互聯網+人才”通道，打造“人才招引”直播間，以公眾號為載體，每周五定期發送“百企同行 職等你來”系列招聘信息，拓寬招引渠道。

??厚植沃土，提升人才服務力度。提供“一站式”專窗服務。立足人才工作發展實際，驛站設置人才服務專窗，配備人才專員，做好情況推介和政策咨詢工作，促進人才供需雙方信息互通、實現精準雙向推進。提供點對點“一站式”服務，對接醫療保健、學習培訓、綜合服務、法律咨詢、勞動爭議各領域，做到幫辦代辦、特事特辦，為人才提供優質服務。配套“高品質”硬件設施。建成人才驛站集成功能區，涵蓋人才會客廳、人才沙龍、多功能培訓會議室等多元化活動空間，滿足各類人才政策咨詢、交流學習等需求。同時，以人才驛站為原點，配備人才公寓、職工中心、建設湖州市中心醫院廣德分院、籌建“九年一貫制”學校，商業廣場。從吃穿住行、醫療、教育、娛樂等多方面提升人才的幸福感和歸屬感。優化“增進式”人文關懷。人才驛站定期舉辦文化活動、心理健康講座，增進人才之間的交流與溝通，營造積極健康的文化氛圍。關注人才的家庭成員需求，如子女教育、老人醫療養老等問題，提供全方位的服務支持。啟動“新起航”教育發展基金，堅持以德立學，以德施教，推動教育事業走深走實。聯動毗鄰地區優質醫療資源，推出湖州中心醫院專家來廣坐診，提供高質量的“家門口”醫療服務。驛站秉持“關注人才，關注人才家庭”增進式關懷的目標，讓人才無后顧之憂。

??固本培元，提升人才培育深度。聚焦素能提升。“人才驛站”注重人才的長期發展，從根本上加強人才的培養，圍繞各領域人才需求實際，制定人才驛站活動計劃表，涵蓋非遺傳承、業務講座、專業研討、實地技能培訓、人才沙龍等多種活動，每月定期開展，進一步推動人才交流合作。截至目前，開展各類技能培訓667人次。聚焦陣地建設。建設廣德彭村省級鄉村干部實訓基地，邀請黨校老師、領域專家為人才教育提供服務，搭配實踐課程、研學計劃，讓人才走出去，把經驗帶回來。舉辦“SYB創業培訓班”，結合創業案例提供政策、技能等方面的引導，依托新杭鎮企業孵化園，為人才創業提供支持。聚焦多彩培育。著眼“農業”“工業”“文旅”“服務”四大領域，建設功能性黨組織，為人才提供不同領域學習資源，幫助人才不斷更新知識結構，提升專業技能。加強與高校、研究機構的合作，依托廣信農化國家級博士后科研工作站，開展科研教育，實地走訪“五色陽灣農產品供應基地”“萬畝茶園”等教學點位，推動產學研一體化發展，為人才提供實踐機會，促進科技成果的轉化應用，為新杭發展培育新質人才。