今年來廣德市人社局圍繞“人才強市”總體布局，立足人社職能定位，聚焦人力資源要素保障，不斷夯實招工舉措、創新引才方式，下一步將繼續做好用工服務、為企服務、人才引育等工作。

進一步夯實各類招聘舉措。突出“招工、引工、留工”三個環節，在用好傳統招工渠道的同時，積極探索構建線上人才招引平臺，計劃全年開展市內“2+N”系列招聘活動136場次；在做好疫情防控的同時，繼續開展外出招工，通過設點、設固定聯系人、宣傳獎勵激勵政策等方式，吸引更多的外地人員來廣就業，全年計劃吸引外來員工不少于3000人；鼓勵、引導人力資源服務機構提供招聘服務，探索市場化招工新模式，幫助企業解決招工難題。做實“三公里”就業圈試點工作，圍繞首批試點單位，開展調查摸底,全面摸清轄區內靈活就業人員、就業困難人員、登記失業人員等重點服務對象數量分布情況及經營實體招工用工等情況，為居民提供就近就業崗位,為企業提供穩定用工服務。

進一步加強廣德優勢宣傳。聚焦我市區位、產業、人文、政策等方面優勢，充分挖掘提煉，在此基礎上，編印“廣德優勢清單”。利用招商引資、產品展銷、現場招聘會、外出招工等活動載體，持續推介“廣德優勢”；結合“人社服務專員”幫扶聯絡機制，分批次、分區域、分行業對全市452家企業全面開展人才政策及招工引工政策解讀，鼓勵企業用或政策，自主招引。

進一步優化人才整體環境。聯合相關部門對引進高端人才以及廣德市優秀人才，實施更高層次的專項資助、儲備培養、發展激勵、購房優惠等政策，落實“廣德市優秀人才服務卡”，加強企業員住房保障，主動關心員工職業發展、婚戀、業余生活等現實問題，讓員工“來得了”“安下心”“留得住”。進一步鞏固“組織部長高校行”前期成果，建立健全常態化對接聯系機制，堅持與各大高校保持常態化溝通交流，在畢業生就業創業、促進政產學研深度合作、重點科研項目申報等方面強化對接聯系，增強與高校的粘合度，提升高校畢業生好感度。

進一步拓寬人才政策空間。完善招工引工獎勵政策，積極兌現返鄉人員就業、外來人員就業、以工引工引薦、高校畢業生就業獎勵，全年計劃引導返鄉就業人員2000人；對標長三角一體化戰略，出臺《人才興企二十條2.0版》各項實施細則及《廣德市招工引工獎勵辦法實施細則》，讓人才政策更有“吸引力”，政策舉措更有“含金量”，高端人才更有“獲得感”，從而避免一體化過程中的“虹吸”效應。