邱村鎮(zhèn)為強化村（社區(qū)）干部隊伍管理，堅持從健全管理機制、完善培育體制、強化作風機制三方面著手，不斷提升村干部的履職能力和規(guī)矩意識。

健全管理機制。鎮(zhèn)黨委嚴格落實黨組織書記抓黨建工作第一責任人職責，將基層黨組織隊伍建設作為衡量黨建工作的重要標準，切實增強村（社區(qū)）干部隊伍的凝聚力和向心力。建立以村（社區(qū)）黨小組、黨員中心戶為節(jié)點的黨組織網格，推行“黨員責任區(qū)”制度，發(fā)出“黨員人人參與”的號召，實現(xiàn)走家串戶全覆蓋，情況問題全掌握。根據鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作及其他目標任務，以工作業(yè)績?yōu)閷?，進一步建立和完善村（社區(qū)）干部崗位責任制、村級績效考評機制，嚴格村（社區(qū)）干部考勤、學習、會議、財務管理、村務公開等方面的制度，進一步強化村級干部的責任感和事業(yè)心。

完善培育體制。“農村富不富，關鍵看支部。”鎮(zhèn)黨委秉持“育好‘領頭雁’”理念，切實抓好村黨組織書記隊伍，鼓勵和幫助村（社區(qū)）干部積極參加學歷教育和專業(yè)技術資格考試，不斷提高文化層次和業(yè)務能力。采取集中授課、集中學習、觀看學習片和會后分組討論等教學方式，以黨史學習教育為抓手，切實增強村（社區(qū)）干部的黨性意識，力求讓村（社區(qū)）干部學有所得、學有所悟、學有所用。完善后備人才培養(yǎng)制度，從有一定知識水平和專業(yè)特長的返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人和外出打工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀青年中擇優(yōu)建立村書記和村干部后備人才庫,積極搭建人才鍛煉和發(fā)揮作用的平臺，強化包村領導、黨組織書記“傳、幫、帶”作用，為村級基層干部隊伍的發(fā)展提供“源頭活水”，切實解決村級組織“后繼乏人”問題。

強化作風機制。邱村鎮(zhèn)把紀律規(guī)矩貫穿工作全過程和各環(huán)節(jié)，鎮(zhèn)領導班子成員結合包村分工，對全體新一屆村（社區(qū)）干部進行廉政談話，從講規(guī)矩、守紀律等方面要求村干部遵守紀律，強化底線意識。組織集中觀看《零容忍》等廉政教育警示片，剖析反面案例，教育引導廣大村（社區(qū)）干部牢記宗旨、廉潔自律。針對部分黨員干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時采取談話提醒、批評教育等方式，引導村（社區(qū)）干部時刻做到自省自警。